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「コンサルを辞めたいけど、次のキャリアで失敗したくない」「ポストコンサルに強いエージェントがどこなのか分からない」——そんな悩みを抱えていませんか。私自身、新卒で人材業界の営業として3年働いた後、未経験からBig4コンサルへの転職を経験しました。そして今はコンサル側から、転職市場を「送り出す側」として見ています。この記事では、2026年時点でポストコンサル転職を考える方に向けて、エージェント選びの本音とリアルな失敗談をお伝えします。
なぜポストコンサル転職はエージェント選びで差がつくのか
コンサル業界の転職は、一般的な転職活動とは前提が違います。外資コンサル転職では、どのエージェントを選ぶかによって内定率が大きく変わります。その理由は、ケース面接や英語対応、ファームごとの評価基準など、一般的な転職活動とは異なる対策が求められるためです。これはポストコンサル(コンサル卒業後の転職)でも同様です。
さらに厄介なのは、ポストコンサルとは、コンサルティングファームやシンクタンクでの経験を活かして、異業界へと転職した人を指し、ベンチャーやIT業界を中心に高年収・好条件での転職が期待できる一方で、コンサル出身者だからこそ求められる基準が上がり、書類だけでは評価されにくいという現実です。だからこそ、「選考対策の質（過去問の有無）」「内定決定力の高さ」「独自求人の多さ」の3点でエージェントを見極める必要があります。
現役ITコンサルとしての本音
My Vision（マイビジョン）は実際どうなのか
ポストコンサル転職の相談先としてよく名前が挙がるのがMy Vision（マイビジョン）です。特徴を整理すると、次のようになります。
| 項目 | My Vision（マイビジョン） | 総合型エージェント一般 |
|---|---|---|
| 専門性 | コンサル特化の専門性で戦略・総合・IT・DXなど、コンサル領域の全方位をカバー | 業界横断で幅広く対応 |
| アドバイザーの経歴 | キャリアアドバイザーの多くが外資系戦略ファームや大手総合系ファーム出身者 | 人材業界出身者が中心 |
| 支援実績 | 累計支援人数8,000名以上（在籍エグゼクティブコンサルタントの別会社での支援数含む） | 企業により差が大きい |
| 保有求人数 | 紹介可能なコンサル求人は1,000ポジションを超えます | コンサル特化求人は限定的 |
| 年収交渉実績 | 年収アップ金額は平均110万円（2025年2～４月） | 非公開が多い |
比較対象として、アクシスコンサルティングのような老舗も存在します。アクシスコンサルティングは、20年以上の実績を誇り、現役コンサルタント4人に1人が登録している転職エージェントで、約78%の求人が非公開求人となっており、こちらも併用する価値があります。My Visionは新興ながら専門性の濃さで勝負しているイメージです。
My Visionのメリット3点
- アドバイザーの質が高い：単なる求人紹介にとどまらず、業界の内部事情やリアルな働き方に精通したプロフェッショナルがサポートを行います。
- 未経験者への理解が深い：MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方で、わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策までノウハウが蓄積されています。これはポストコンサルとして異業種を目指す人にも応用が利く強みです。
- 選考対策の独自性：コンサル転職の鬼門である「ケース面接」や「フェルミ推定」の独自対策ノウハウを保有している点は、コンサル出身者でも次の転職先で似た選考がある場合に活きます。
正直に書くデメリット1点
特に未経験職種や競争率の高いポジションを希望する場合、条件に合う求人が限られるケースもあります。ポストコンサルとして全く異なる業界（例えば人事・広報系のバックオフィス職など）を狙う場合は、求人の厚みで見劣りすることもあるため、他社との併用が現実的です。無料相談を申し込む際は
から状況を伝えた上で、扱っている求人の方向性を確認してみてください。
後悔した人の実例と、後悔しないためのアドバイス
これは私が現場で見聞きしたパターンですが、後悔する人には共通点があります。
- パターン1：1社だけに登録して視野が狭くなる——コンサル特化エージェント1社の紹介案件だけで意思決定し、後から「もっと選択肢を見ておけばよかった」と感じるケースです。ポストコンサル転職エージェントは3~5社に複数登録がおすすめという指摘は的を射ています。対策としては、専門特化型と総合型を最低2社は併用することです。
- パターン2：年収交渉を自分でやろうとして失敗する——年収・ポジション交渉は個人では不利で、提示条件はエージェントが入ることで初めて動きます。特に外資・戦略系では差が顕著です。自分で交渉して条件を下げてしまった人を何人も見てきました。
- パターン3：「今すぐ転職」ありきで相談してしまう——実は優良なエージェントほど、1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしてくれます。焦って転職先を決めた結果、数ヶ月で「やっぱり違った」と感じる人は少なくありません。
後悔しないための最大のコツは、「エージェントに丸投げしない」ことです。複数の担当者と話し、自分の市場価値とキャリアの軸を自分の言葉で説明できるようにしておくと、提案の質も見極めやすくなります。
よくある質問（FAQ）
Q1. My Visionはコンサル未経験でも使えますか？
A. 問題ありません。MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。むしろ未経験者向けの説明・対策が手厚い点が特徴です。
Q2. ポストコンサル転職では何社くらい登録すべきですか？
A. ポストコンサル業界に強い方は3~5社に複数登録がおすすめとされています。特化型と総合型を組み合わせるとカバー範囲が広がります。
Q3. 年収交渉はエージェントに任せるべきですか？
A. はい。年収・ポジション交渉は個人では不利で、提示条件はエージェントが入ることで初めて動きます。特に外資・戦略系では差が顕著です。特にポストコンサルは前職年収が高い分、交渉の巧拙が結果に直結します。
まとめ
ポストコンサル転職は情報戦です。My Visionのようなコンサル特化エージェントの専門性を活かしつつ、複数社を併用して視野を広げることが、後悔しない転職への近道だと私は考えています。まずは無料相談で、自分のキャリアの選択肢がどれだけあるのかを知ることから始めてみてください。一歩踏み出す勇気が、数年後のキャリアを大きく変えます。
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執筆者: そうへい（外資系Big4 ITコンサルタント）
新卒で人材業界の法人営業を経験したのち、未経験から外資系Big4のITコンサルタントへ転職。現役でIT戦略プロジェクトに従事しながら、コンサル転職のリアルを発信しています。
最終更新: 2026年08月27日
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